Competentieontwikkeling
Gediplomeerden die reeds jaren in de praktijk werkzaam zijn hebben vaak behoefte aan deskundigheidsbevordering. De nadruk ligt hierbij op het verder ontwikkelen van je bestaande competenties.
Hierbij spelen kennis, vaardigheden, persoonlijke aspecten en motivatie een rol. Vaak komt deze ontwikkelingsbehoefte aan het licht in een andere functie of bij veranderingen op de werkplek. In deze situaties is het fijn als je "weer eens even aan het infuus" mag.
Iedere vraagstelling heeft een plan van aanpak nodig. Dit plan kent een aantal methodische stappen.
In een persoonlijk overleg met de opdrachtgever
1. Benoemen we de uitgangspunten
2. Stellen we de te behalen doelen vast
3. Beschrijven we de beginsituatie
4. Leggen we vast wie wat doet en wanneer
5. Bespreken we de evaluatiemomenten
6. Maken we afspraken over de kosten en de tijdslijn.
Hierbij spelen kennis, vaardigheden, persoonlijke aspecten en motivatie een rol. Vaak komt deze ontwikkelingsbehoefte aan het licht in een andere functie of bij veranderingen op de werkplek. In deze situaties is het fijn als je "weer eens even aan het infuus" mag.
Iedere vraagstelling heeft een plan van aanpak nodig. Dit plan kent een aantal methodische stappen.
In een persoonlijk overleg met de opdrachtgever
1. Benoemen we de uitgangspunten
2. Stellen we de te behalen doelen vast
3. Beschrijven we de beginsituatie
4. Leggen we vast wie wat doet en wanneer
5. Bespreken we de evaluatiemomenten
6. Maken we afspraken over de kosten en de tijdslijn.
